我与“顶级工程师”距离有多远？

发布时间：2021-07-18   浏览：7561  

三、出色的工程师与顶级工程师的区别

下面来看看出色的工程师与顶级工程师有何不同。

在本报告中，“出色的工程师”的定义为：在Triplebyte的技术面试中得分在95- 98 分之间的人，而“顶级工程师”则为得分在 98 分以上的人。Triplebyte平台对接受采访的三成工程师进行了面试，且只有通过面试的人才选择了激励因素，所以本文前面部分的所有数据也都是这30%的受访者。

事实证明，技术力高超的“出色工程师”确实有别于其他工程师：

出色的工程师很少有人选择“指导”，这也合情合理，因为在大多数情况下，他们比指导他们的人更胜一筹。这些工程师对“职业发展机遇”的诉求也有所下降，可能是因为对这个水平的工程师来说，就业前景更加乐观。更令人惊讶的是“开放式交流”也出现了大幅下降，同样，报告没有解读为什么他们没有选择这个因素，但有一种可能性是，这些工程师喜欢独自解决问题。

另一方面，“出色的工程师”更为重视“薪水”、“优秀的团队成员”、“自主性”、“快节奏”和“公平”。“自主性”表明，这些工程师知道自己技术娴熟，无需监督也可以胜任工作，而“薪水”、“快节奏”以及“优秀的团队成员”则反映出该技术水平工程师的职业抱负。

简而言之，“出色的工程师”希望获得丰厚的收入，并在充满挑战的环境中锻炼自己——但是，事实却不尽如此。

进一步调查显示，“顶级工程师”的侧重点与“出色的工程师”完全不同——“顶级工程师”注重的因素与上一张图截然相反!

例如，“出色的工程师”对“工作与生活的平衡”的注重不如所有工程师，但该因素却是“顶级工程师”最为注重的方面，65%的人都选择了该项。另一方面，很多“出色的工程师”都选择了“优秀的团队成员”，然而“顶级工程师”中选择该项的人寥寥无几。

“顶级工程师”不再注重雄心壮志。他们本身出类拔萃，所以他们不愁没有工作，至少在短期内，他们可以选择自己想要的工作。换句话说，“顶级工程师”与那些“出色的工程师”的侧重点有很大的不同。“顶级工程师”希望在舒适的环境中，从事有意义的工作，同时还希望能够选择工作环境和时间。

这对招聘人才有着重大的影响。其实，大多数公司并不需要“顶级工程师”，过分强调“顶级工程师”可能会将“出色的工程师”拒之门外。换句话说，各个公司首先应该考虑他们需要的人才究竟是“顶级工程师”还是“出色的工程师”，然后再做相应的宣传。

四、总结

报告最后表示，通过深度分析软件工程师在求职阶段考虑的各种激烈因素，相信会对各公司的人才招聘有所裨益。总结来看有以下几点：

首先，所有工程师都希望有机会学习和提高他们的技术力。对创业公司来说，这是个好消息，因为这些公司可以为工程师们提供学习新技能和新技术的机会。虽然硅谷 15 万美元的年薪遥不可及，但各家公司可以为软件工程师提供价值 1 千- 5 千美元的在线课程，帮助工程师成长的同时，也可以吸引更多优质人才，可谓一本万利——只需拿出小小的一笔投资就可以让公司夺得竞争的筹码。而且各家公司也可以考虑落后于最新技术的优秀高级工程师，虽然他们的竞争力较差，但技术水平绝对不输于人。提供一定程度的培训，就可以收获大量被目前的就业市场低估的人群。

其次，女性工程师比男性更为重视职业发展，同时她们也格外重视工作环境的包容性和舒适性。各家公司的领导可以从百忙之中拿出点时间来建设适当的基础设施，从商业的角度来看，这可以成为改变开发部门清一色理工男的利器。

另外，包容性固然重要，但所有工程师都渴望发展技术力。然而，在某些情况下，包容性与发展技术力之间也存在千丝万缕的联系，比如，一位渴望通过指导学习技术力的女工程师，如果她觉得工作环境不够友好，就会觉得不舒服。除此之外，还要注意到，包容的工作环境也同样有利于其他招聘，因为顶级男性工程师也同样认为包容性是重要的因素。

最后，各家公司在招聘人才之前，需要先考虑清楚你们公司需要出色的工程师，还是顶级的工程师。事实证明很难兼顾两者，因为 95 分的工程师与 99 分的工程师的诉求是不同的，而且往往会出现相互排斥的现象。坦白来讲，绝大多数公司都不需要顶级的工程师。如果你们公司也同样不需要顶级工程师，那么就应该避免过分看重顶级工程师。出色的工程师没有那么多要求，而且他们的侧重点也不同，最重要的是他们一样可以出色地完成工作。

如果需要出色的工程师，那么就请在薪酬、自主性和工作的挑战性上下功夫。如果需要顶级工程师，那么就让他们在家办公，保持合理的工作时间，还要不遗余力地强调有意义的产品。

开发者怎么看?

对于Triplebyte发布的这份报告，开发者又是否认同呢?来自Hacker News的部分用户表达了他们的看法。

评论1：

我是一名拥有 3 年开发经验的软件工程师。我也很想发展技术力，部分原因是因为我喜欢学习和提高我的技术力，还有一部分是因为我渴望晋升到领导角层，但最主要的原因是因为我很清楚，如果我的技术力足够好，我的薪酬就会噌噌地涨——我认为投资自己会让我终生受益。

虽然，我认同发展技术力的重要性，但同时我很好奇为什么没有人说实话：“我想发展技术力，因为我想赚更多钱。”可能是因为大家选择的“职业发展机遇”就相当于“赚大钱的机遇”。

评论2：

工作了 25 年，我想要的东西只有两样：

• 薪水;

• 自主性。

评论3：

这篇文章花了很大篇幅讨论包容性，让人觉得有点奇怪，因为很明显这不是软件工程师最关心的问题。文中说，受访的工程师中选择包容性的女性比男性多171%，这个数字看起来很吓人，但实际上你仔细看看实际的数字，只有15%的女性工程师选择了包容性，这就比较符合常理了。

在我看来，很明显大多数员工(无论其性别与种族)都不像领导层那般关心包容性。这篇文章证实了我一直以来的一个想法：人们大多都想赚钱，而且会投资自己，在未来赚更多的钱。

参考链接：

https://triplebyte.com/blog/want-hire-best-programmers-offer-growth

https://news.ycombinator.com/item?id=20508465